新东方精神：开往信念、信心和信任的青春列车‘kaiyun’

本文摘要：一次无意间的机会，我认识到了《搭车去柏林》这本书，刷了几页之后被其中的内容吸引住了。一位美籍中国小伙谷岳，一位纪录片编剧刘畅，两个人在2009年的夏天一路只依赖陌生人的协助，从中国北京以下车的方式到德国柏林，耗时3个半月，行程16000多公里，已完成了一次史无前例、爱情艰难的旅程。 初读此书，较为侧重故事情节的变化，跟随着主人公的脚步在书中旅行；轻声此书，之后不会反省一个问题，到底是什么力量协助两位主人公已完成了长约万里的旅程。

一次无意间的机会，我认识到了《搭车去柏林》这本书，刷了几页之后被其中的内容吸引住了。一位美籍中国小伙谷岳，一位纪录片编剧刘畅，两个人在2009年的夏天一路只依赖陌生人的协助，从中国北京以下车的方式到德国柏林，耗时3个半月，行程16000多公里，已完成了一次史无前例、爱情艰难的旅程。　　初读此书，较为侧重故事情节的变化，跟随着主人公的脚步在书中旅行；轻声此书，之后不会反省一个问题，到底是什么力量协助两位主人公已完成了长约万里的旅程。

字斟句酌之后，我以为在下车旅行的过程中有三个要素是不可或缺的，即信念、信心和信任。　　固守信念　　两位主人公在下车时遇上了各种各样的艰难，在烈日下或者意境大雨中行驶，等候几个小时依旧搭乘不上车，常常去找将近住处，长时间睡觉都很艰难。

但两位主人公依旧固守着心中的信念，在经过100多天的艰辛行驶之后，两个人再一抵达了目的地柏林。　　两位主人公在第一天下车时就遭遇了大雨，几个小时过去了，大大有车经过，甚至有的司机还不会把窗户鼓下来，但最后只是在车内惊诧地看著他们，随后驾车火光而去。

瓢泼大雨仍然不时，两个人十分恐惧，但他们仍然固守着誓言退出，无论多么艰苦一定要搭车到约柏林的信念，围观已完成了第一天的旅程。　　前段时间，我幸运地专访了几位中国大学生博爱之星标兵。

这些学生中，有的家境十分贫穷，有的父母身患重病，但这些孩子没倒地，而是固守着生活会就越逆就越好的信念，大大努力奋斗、勤奋自学，凭借自己的双手与难以置信的毅力打零工赚学费，照料父母的生活。　　每个人都有自己的梦想，筑梦的过程或许并不更容易甚至很艰难，那些最后构建了心中梦想的人们，有一个共性，那就是对心中信念的固守。

信念是人们行进的动力，鼓舞着人们百折不挠地执着。只有坚定信念的人，才能享有玫瑰的芬芳，摘胜利的桂冠，建构生命的奇迹。　　竖立信心　　《搭车去柏林》这本书中的两位主角，在旅途中遇上了许多他们根本没遇上过的艰难。

甘肃的天水到柳园之间好几十公里都是荒凉人烟的沙漠，经过的车辆堪称少之又少。面临沙漠，两位主人公并没软弱，而是表明出有强劲的信心，深信一定可以搭乘上车，穿过茫茫的戈壁滩。最后，经过不懈的希望，在一辆私家车的协助下，两位主人公穿过荒漠，抵达了柳园。　　热情是许多人南北顺利所不可或缺的素质。

热情是对自身力量的相信，深信自己一定能制成某件事，构建所执着的目标。把许多我自生的经历归因于一起就是热情。　　热情的人很有魅力，热情的人充满著阳光，热情的人会把大力的态度带来他人。以前在学校读书的时候，对美国民权运动领袖马丁?路德?金印象很深。

在他身上，我感觉最少的就是热情的力量。1963年8月，马丁?路德?金的组织了美国历史上影响深远影响的权利进占运动，带领２０多万名黑人向大城华盛顿进占，为全美国的黑人谋求人权。8月28日，他在林肯纪念堂前公开发表了知名演讲《我有一个梦想》，收到赞成种族歧视、谋求公平的正义呼声。作为黑人同胞的领袖，马丁?路德?金恣意严格要求自己，秉承自己非暴力原则。

尽管历经被捕，但他仍不改为想法，用强劲的自信心承托着自己，在恐惧中找寻期望。　　确实热情的人，是既能拒绝接受自己，也能拒绝接受他人的人。他/她会因为担忧别人低于自己而妒忌，也会因为别人认为自己的错误而背叛。

　　唐太宗李世民是一代明君，其最难得的人格特点是敢于在臣子面前否认自己的严重不足，并擅于认同臣子的聪明才智。这主要是因为他的人格中具备热情的品质。

高度的热情使得李世民虚心纳谏、敢于自我批评。李世民统治者时期，国内厉行节约、百姓休养生息，社会经常出现了国泰民安的局面，这位十分热情的皇帝首创了历史上知名的贞观之治。

　　热情的人不畏挑战，在面临艰难时每每淡定。热情的人不讨厌责怪，而是大力谋求解决问题的办法。无论面临艰巨的工作抑或是荒谬的生活，每个人都必须享有一份热情，坚信自己可以做到工作与生活的主人，希望把工作与生活上的事处置好。

　　彼此信任　　在《搭车去柏林》这本书中，谷岳与刘畅共计下车88次，最久的时候等候了两天才搭乘上车。只不过，两个人之所以能下车顺利，最重要的是获得了司机的信任。作者刘畅在书中提及，在他与谷岳下车的过程中，很多人戒备心很强，虽然他们中举了很多方法，但顺利的几率并不大。　　信任的力量是无穷的。

信任是许多人际关系不存在的根基，没信任，一切无从谈起。信任不会让人产生责任感，让人的不道德显得高雅，让人的心情显得幸福。　　我较为改信的一句话是：管理首先要解决问题信任问题。

管理者应当把用人不疑，疑人不用当成聘请员工的原则。如果有疑惑，就意味著不要用，而要求聘请的员工就要给其充足的信任。在信任的基础上，员工不会自动自发地工作。如果一位管理者无时无刻都在盯着员工，不会让员工产生焦虑感与逆反心理，这样也根本无法让一个人充分发挥出有他的起到与潜力。

　　对于一个企业品牌的发展，信任也变得尤为重要。品牌是企业的灵魂，企业必须推展其发展，要在变幻莫测的商业环境中做这一点，信任变得尤为重要。企业无法一味地声称自己的品牌有多么好，而应使产品或服务附以适当内涵，遵守对消费者的允诺，大大提高消费者对于品牌的信任度。

　　在生活中信任也是必不可少的。有句话说得好，爱人的最差传达是信任。无论是恋情中的男女，还是早已步入婚姻殿堂的夫妻，若要回头得将来，彼此信任是维系两个人关系的基础。

　　此外，我指出，在多种信任中，父母对于孩子的信任也变得尤为重要。　　当下，许多大一新生在等候时，他们的亲友团（爸爸、妈妈和爷爷、奶奶等）楚上场，协助照顾好入学的一切。父母对于孩子的事情包办代替，最显然的原因是对于孩子的不信任，他们根本都不坚信自己的孩子可以把事情作好，更加不用说给孩子磨练自我的机会。这种不信任带给的结果就是孩子的能力不强劲，遇上事情的时候不告诉如何处置。

　　父母应付自己的孩子不予充份的信任，大大希望自己孩子，一句孩子，我坚信你自生，不会让孩子的状态再次发生相当大转变。

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