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新东方精神:开往信念、信心和信任的青春列车‘kaiyun’

文章出处:kaiyun 人气:发表时间:2023-11-07 00:58
本文摘要:一次无意间的机会,我认识到了《搭车去柏林》这本书,刷了几页之后被其中的内容吸引住了。一位美籍中国小伙谷岳,一位纪录片编剧刘畅,两个人在2009年的夏天一路只依赖陌生人的协助,从中国北京以下车的方式到德国柏林,耗时3个半月,行程16000多公里,已完成了一次史无前例、爱情艰难的旅程。 初读此书,较为侧重故事情节的变化,跟随着主人公的脚步在书中旅行;轻声此书,之后不会反省一个问题,到底是什么力量协助两位主人公已完成了长约万里的旅程。

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一次无意间的机会,我认识到了《搭车去柏林》这本书,刷了几页之后被其中的内容吸引住了。一位美籍中国小伙谷岳,一位纪录片编剧刘畅,两个人在2009年的夏天一路只依赖陌生人的协助,从中国北京以下车的方式到德国柏林,耗时3个半月,行程16000多公里,已完成了一次史无前例、爱情艰难的旅程。  初读此书,较为侧重故事情节的变化,跟随着主人公的脚步在书中旅行;轻声此书,之后不会反省一个问题,到底是什么力量协助两位主人公已完成了长约万里的旅程。

字斟句酌之后,我以为在下车旅行的过程中有三个要素是不可或缺的,即信念、信心和信任。  固守信念  两位主人公在下车时遇上了各种各样的艰难,在烈日下或者意境大雨中行驶,等候几个小时依旧搭乘不上车,常常去找将近住处,长时间睡觉都很艰难。

但两位主人公依旧固守着心中的信念,在经过100多天的艰辛行驶之后,两个人再一抵达了目的地柏林。  两位主人公在第一天下车时就遭遇了大雨,几个小时过去了,大大有车经过,甚至有的司机还不会把窗户鼓下来,但最后只是在车内惊诧地看著他们,随后驾车火光而去。

瓢泼大雨仍然不时,两个人十分恐惧,但他们仍然固守着誓言退出,无论多么艰苦一定要搭车到约柏林的信念,围观已完成了第一天的旅程。  前段时间,我幸运地专访了几位中国大学生博爱之星标兵。

这些学生中,有的家境十分贫穷,有的父母身患重病,但这些孩子没倒地,而是固守着生活会就越逆就越好的信念,大大努力奋斗、勤奋自学,凭借自己的双手与难以置信的毅力打零工赚学费,照料父母的生活。  每个人都有自己的梦想,筑梦的过程或许并不更容易甚至很艰难,那些最后构建了心中梦想的人们,有一个共性,那就是对心中信念的固守。

信念是人们行进的动力,鼓舞着人们百折不挠地执着。只有坚定信念的人,才能享有玫瑰的芬芳,摘胜利的桂冠,建构生命的奇迹。  竖立信心  《搭车去柏林》这本书中的两位主角,在旅途中遇上了许多他们根本没遇上过的艰难。

甘肃的天水到柳园之间好几十公里都是荒凉人烟的沙漠,经过的车辆堪称少之又少。面临沙漠,两位主人公并没软弱,而是表明出有强劲的信心,深信一定可以搭乘上车,穿过茫茫的戈壁滩。最后,经过不懈的希望,在一辆私家车的协助下,两位主人公穿过荒漠,抵达了柳园。  热情是许多人南北顺利所不可或缺的素质。

热情是对自身力量的相信,深信自己一定能制成某件事,构建所执着的目标。把许多我自生的经历归因于一起就是热情。  热情的人很有魅力,热情的人充满著阳光,热情的人会把大力的态度带来他人。以前在学校读书的时候,对美国民权运动领袖马丁?路德?金印象很深。

在他身上,我感觉最少的就是热情的力量。1963年8月,马丁?路德?金的组织了美国历史上影响深远影响的权利进占运动,带领20多万名黑人向大城华盛顿进占,为全美国的黑人谋求人权。8月28日,他在林肯纪念堂前公开发表了知名演讲《我有一个梦想》,收到赞成种族歧视、谋求公平的正义呼声。作为黑人同胞的领袖,马丁?路德?金恣意严格要求自己,秉承自己非暴力原则。

尽管历经被捕,但他仍不改为想法,用强劲的自信心承托着自己,在恐惧中找寻期望。  确实热情的人,是既能拒绝接受自己,也能拒绝接受他人的人。他/她会因为担忧别人低于自己而妒忌,也会因为别人认为自己的错误而背叛。

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  唐太宗李世民是一代明君,其最难得的人格特点是敢于在臣子面前否认自己的严重不足,并擅于认同臣子的聪明才智。这主要是因为他的人格中具备热情的品质。

高度的热情使得李世民虚心纳谏、敢于自我批评。李世民统治者时期,国内厉行节约、百姓休养生息,社会经常出现了国泰民安的局面,这位十分热情的皇帝首创了历史上知名的贞观之治。

  热情的人不畏挑战,在面临艰难时每每淡定。热情的人不讨厌责怪,而是大力谋求解决问题的办法。无论面临艰巨的工作抑或是荒谬的生活,每个人都必须享有一份热情,坚信自己可以做到工作与生活的主人,希望把工作与生活上的事处置好。

  彼此信任  在《搭车去柏林》这本书中,谷岳与刘畅共计下车88次,最久的时候等候了两天才搭乘上车。只不过,两个人之所以能下车顺利,最重要的是获得了司机的信任。作者刘畅在书中提及,在他与谷岳下车的过程中,很多人戒备心很强,虽然他们中举了很多方法,但顺利的几率并不大。  信任的力量是无穷的。

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信任是许多人际关系不存在的根基,没信任,一切无从谈起。信任不会让人产生责任感,让人的不道德显得高雅,让人的心情显得幸福。  我较为改信的一句话是:管理首先要解决问题信任问题。

管理者应当把用人不疑,疑人不用当成聘请员工的原则。如果有疑惑,就意味著不要用,而要求聘请的员工就要给其充足的信任。在信任的基础上,员工不会自动自发地工作。如果一位管理者无时无刻都在盯着员工,不会让员工产生焦虑感与逆反心理,这样也根本无法让一个人充分发挥出有他的起到与潜力。

  对于一个企业品牌的发展,信任也变得尤为重要。品牌是企业的灵魂,企业必须推展其发展,要在变幻莫测的商业环境中做这一点,信任变得尤为重要。企业无法一味地声称自己的品牌有多么好,而应使产品或服务附以适当内涵,遵守对消费者的允诺,大大提高消费者对于品牌的信任度。

  在生活中信任也是必不可少的。有句话说得好,爱人的最差传达是信任。无论是恋情中的男女,还是早已步入婚姻殿堂的夫妻,若要回头得将来,彼此信任是维系两个人关系的基础。

  此外,我指出,在多种信任中,父母对于孩子的信任也变得尤为重要。  当下,许多大一新生在等候时,他们的亲友团(爸爸、妈妈和爷爷、奶奶等)楚上场,协助照顾好入学的一切。父母对于孩子的事情包办代替,最显然的原因是对于孩子的不信任,他们根本都不坚信自己的孩子可以把事情作好,更加不用说给孩子磨练自我的机会。这种不信任带给的结果就是孩子的能力不强劲,遇上事情的时候不告诉如何处置。

  父母应付自己的孩子不予充份的信任,大大希望自己孩子,一句孩子,我坚信你自生,不会让孩子的状态再次发生相当大转变。


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